A toborzás az elmúlt bő egy-két évtizedben hatalmas változáson ment keresztül, és ebben kifejezetten nagy szerepet játszott az internet megjelenése és elterjedése is, hiszen teljesen átírt minden korábban már jól megszokott toborzási mechanizmust.
Mielőtt azonban könnycseppeket hullatnál az újságokban feladott apróhirdetésekért és a papíralapú önéletrajzokért, nézd meg velünk, mennyivel könnyebb dolgod van most. Már ha jól csinálod.
Az online platformok kikerülhetetlenek!
Mivel munkaerő-toborzáshoz is szükséged lesz a honlapodra, ezért ha eddig halogattad, most már végképp ideje belevágni a Klikkmarketinggel egy honlapauditba. Itt persze több szempont alapján nézitek majd át, de munkavállalói szempontból is rendkívül lényeges, hogy honlapunk átlátható, letisztult, informatív és legfőképpen friss legyen!
A honlapoddal, valamint a közösségi médiában való jelenléted minőségével és mennyiségével fogsz tudni eljutni a lehetséges munkavállalókhoz, illetve az online tevékenységeid alapján pozicionálhatod majd magad. Ha megvan egy egységes kép, amit magadról, magatokról sugallsz, akkor az álláskeresők is könnyebben döntenek arról, hogy vajon szívesen dolgoznának-e neked.
Amit a munkakörről és a munkavállalóról tudni érdemes
Egyrészt rendkívül lényeges, hogy minél több információt adj meg az álláshirdetés során, így szinte biztosan nem kell majd felesleges köröket futni olyanokkal, akik nem teljesítik a felvételi követelményeket.
Másrészt fontos, hogy minden apróságra odafigyelj. Ha PDF-ben kérted a CV-t, de Worben érkezik, nem túl jó jel. Ahogy az sem, ha a próbamunkát késve vagy slendrián módon adja le valaki.
Természetesen a telefonos és a személyes interjúk során még több minden kideríthető, így aztán már csak azok maradnak hátra, akikkel valóban szívesen dolgoznál.
Persze a feladatod nem ért véget a munkaszerződés aláírásával, hiszen be kell mutatni a csapatnak, segíteni kell a beilleszkedését, be kell tanítani az új munkaerőt, sőt a próbaidő alatt nagyon nagy figyelmet érdemes szentelni neki, hogy tudd, jól jársz-e azzal, ha a csapatodban marad a próbaidő letelte után is!
Ne halogass, és ne próbáld meg megúszni!
Mindkettő tipikus vezetői baki.
Ha valaki nem végzi jól a munkáját, nem azt adja, amire neked és a gondosan felépített cégednek szüksége van, akkor nem szabad teketóriázni, ugyanis a nem megfelelően végzett munka konkrétan károkozásnak minősül.
Végezetül bármennyire is tűnik könnyűnek és csábítónak, hogy az edzőtársad barátnője legyen az új marketinges, a szomszéd unokahúga pedig az adminisztrátor, ez a legkevesebb esetben válik be. Már eleve annak is kevés az esélye, hogy éppen az ismeretségi körödben fogod megtalálni a tökéletes munkatársat, aki megfelelő tudással és tapasztalattal bír, de még magaddal is kitolsz, hiszen mennyivel nehezebb kirúgni egy ismerőst, mint egy számodra vadidegen embert.
A fentiekből láthatod, nem olyan egyszerű ez a feladat, mint amennyire annak tűnik, éppen ezért érdemes a lehető legösszeszedettebben nekiállni!
