Vajon mi az oka annak, hogy a kékgalléros szektorban sokkal nagyobb a fluktuáció, mint a fehérgallérosok esetében? Mi készteti arra az ipari termelésben dolgozó munkavállalókat, hogy otthagyják a munkahelyüket? És mi lehet a megoldás e tekintetben? Cikkünkben ezekre a kérdésekre keressük a választ.
Egy lehetőség a fluktuáció csökkentésére: együttműködés egy munkaerő-kölcsönző céggel
Egyik cégre sem vet jó fényt, ha magas a fluktuáció. A munkavállalók így már eleve gyanakodva fogadják az ígéreteket, és a kékgallérosok egyébként is pesszimistábban állnak a dolgokhoz, mint a fehérgallérosok – köszönhetően a korábbi vélt vagy valós rossz tapasztalatoknak.
Ezt több olyan munkaerő-kölcsönző cég is felismerte, mint amilyen a Beraman Hungary Kft., akik képesek is tenni a fluktuáció csökkentése érdekében. Jól tudják ugyanis, hogy a munkaerő-vándorlásnak több oka is van, és ezek között nem a fizetés áll az első helyen.
A kékgalléros dolgozók egyik legnagyobb fájdalma, hogy nem becsülik meg őket eléggé, nem kapnak visszajelzéseket a munkájukat illetően, sőt olykor monoton, lélekölő feladatokkal bízzák meg őket, ami kiégéshez vezethet.
Éppen ezért érdemes minden vállalatnak egy jó munkaerő-kölcsönző céggel felvennie a kapcsolatot, hiszen az ott dolgozó szakemberek sokkal jobban tudják, mi zajlik egy kékgalléros munkavállaló fejében, és hatékonyabban is tudnak segíteni nekik. Elmondható, hogy ily módon a munkaerő megtartásban is szerepet játszanak.
A problémával foglalkozni kell
A fizikai munkásokat foglalkoztató gyárak, üzemek HR-esei rendkívüli módon le vannak terhelve, hiszen jellemzően az ilyen területeken sokkal nagyobb a dolgozói létszám. Éppen ezért nem tudnak mindenkire kellő módon figyelni.
Ám ha a termelési feladatok elvégzéséhez munkaerő-kölcsönző cégek által toborzott embereket foglalkoztatnak, akkor sok esetben az adminisztrációs terhekkel sem kell számolniuk, sőt abban is biztosak lehetnek, hogy a kölcsönző cég munkatársai segítségükre sietnek, ha kell.
Tipikusan jó példa erre egy exit interjú: nem egy esetben fordult már elő, hogy a távozás valódi okát nem a vállalat HR-esének, hanem a kölcsönző cég kapcsolattartójának fedték fel a távozó munkások.
Legtöbbször ilyen körülmények között derül ki, hogy azt sérelmezik, hogy nem motiválják őket eléggé, monoton a munkavégzés vagy olyanok a munkakörülmények, amelyek köszönőviszonyban sincsenek az interjún megígértekkel.
A pénz mint a fluktuáció oka
Hazudnánk, ha azt állítanánk, hogy a fizetés mértéke nem befolyásolja a fluktuációt. A kékgallérosok esetében még bonyolultabb a helyzet, hiszen ők gyakran szorulnak előlegre. Ha ezt egy vállalat nem tudja biztosítani, el sem kezdik a munkát, vagy rövid időn belül távoznak, ez is növeli a fluktuációs rátát. De egy megbízható munkaerő-kölcsönző cég – mint a Beraman Hungary is – ezt a problémát is át tudja hidalni.
